ВПРОВАДЖЕННЯ ЗМІН ТА ПРИЙНЯТТЯ ЕФЕКТИВНИХ РІШЕНЬ ДЕРЖАВНИМИ СЛУЖБОВЦЯМИ

Опис програми:

Мета: підвищення рівня обізнаності державних службовців щодо організації процесу впровадження змін; формування вмінь державних службовців вирішувати комплексні завдання реалізації плану змін, а також навичок підтримувати зміни та оцінювати ефективність здійснених змін.

Структура програми:

 Тема 1. Природа, джерела та необхідність проведення змін в органах державної влади;

Тема 2. Підготовка до впровадження змін;

Тема 3. Прийняття ефективних рішень в умовах змін та невизначеності;

Тема 4. Методи та механізми управління та впровадження змін. Моніторинг та контроль;

Тема 5. Опір змінам. Методи подолання опору персоналу при впровадженні змін;

Тема 6. Формування корпоративної культури при впровадженні змін.

Очікувані результати навчання:

Знання:

 - базових понять та інструментарію впровадження змін в організації; 

 - стратегій та технологій впровадження змін;

 - причин виникнення опору змінам, методів подолання опору змінам;

 - методів та способів аналізу, оцінки та прийняття управлінських рішень

Уміння:

 - реалізовувати план змін;

 - підтримувати зміни;

 - виявляти та оцінювати потенційні можливості і наслідки впровадження запропонованих змін;

 - аналізувати методи подолання опору персоналу впровадженню змін;

 - використовувати методи, технології та засоби розробки, обґрунтування, прийняття й реалізації управлінських рішень

 Навички:

 - оцінювання рівня готовності організації до впровадження змін;

 - впровадження змін із застосуванням релевантних методів, технологій та інструментів;

 - оцінювання ефективності здійснених змін;

 - прийняття ефективних рішень в умовах змін та невизначеності.

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 1