ВПРОВАДЖЕННЯ ЗМІН ТА ІННОВАЦІЙ

Опис програми:

Загальна мета:

Удосконалення професійних компетентностей публічних службовців щодо розуміння необхідності змін та управління змінами, оволодіння практичними знаннями та навичками з організації процесу впровадження змін в органі публічної влади та прийняття ефективних рішень.

Цільова група: державні службовці, які займають посади державної служби категорії "Б"; посадові особи місцевого самоврядування, які займають посади, віднесені до IV-VІ категорій посад.

Структура програми:

Тема 1. Зміни як джерело розвитку публічного управління.

Тема 2. Психологія управління змінами та інноваціями.

Тема 3. Упровадження організаційних змін у публічній сфері.

Очікувані результати навчання:

За результатами навчання учасники професійного навчання повинні демонструвати:

знання

• теоретичних засад управління змінами та сучасних концепцій управління опором змінам;
• технологій ефективного впровадження змін на публічній службі;

уміння

• виявляти потенційні можливості і наслідки впровадження запропонованих змін, оцінювати їх ефективність;
• забезпечувати виконання плану дій з упровадження змін та інновацій;

навички

• організації та мотивування підлеглих на виконання запланованих змін і впровадження інновацій;
• прийняття управлінських рішень в умовах невизначеності та ризиків;
• здійснення аналізу кращих сучасних практик з метою прогнозування потреб у змінах.

Додаткова інформація:

Безкоштовно для державних службовців — працівників місцевих органів виконавчої влади та посадових осіб місцевого самоврядування Запорізької області.

Інші категорії учасників професійного навчання — на договірних засадах!

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б

Категорії посад в органах місцевого самоврядування: IV V VI

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 0.33