УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНАХ ВИКОНАВЧОЇ ВЛАДИ

Опис програми:

Мета програми: удосконалення знань і навичок державних службовців щодо сучасних інструментів та механізмів ефективного управління персоналом, організації дієвої системи кадрового менеджменту, оцінювання результатів роботи персоналу в органі державної влади.

Структура програми

Тема 1. Актуальні питання проходження державної служби.

Тема 2. Впровадження ефективної системи кадрового менеджменту в органах виконавчої влади.  Результативність процесу управління персоналом.

Тема 3. Роль служби управління персоналом у професійному розвитку державного службовця.

Тема 4. Практичні питання військового обліку та бронювання військовозобов’язаних.

Поточний контроль.

Очікувані результати навчання

За результатами навчання слухачі повинні демонструвати:

знання:

• вимог законодавчих і нормативно-правових актів, що регламентують питання державної служби;
• механізмів ефективного управління персоналом;
• правових засад планування та організації професійного навчання державних службовців;
• змін до Положення про систему професійного навчання публічних службовців;
• технологій формування професійних компетенцій персоналу в органах державної влади;
• процедури та критеріїв оцінювання ефективності результатів роботи персоналу;
• психологічних чинників управління персоналом та результативністю;
• практичних питань ведення військового обліку.

уміння:

• застосовувати закони та підзаконні нормативно-правові акти, що регулюють професійну діяльність державних службовців;
• використовувати основні принципи та механізми проходження державної служби;
• застосовувати сучасні технології та інструменти кадрового менеджменту в органі державної влади;
• визначати та проводити аналіз індивідуальних потреб державних службовців у підвищенні рівня їхньої професійної компетентності;
• здійснювати кадровий аудит в контексті ефективності управління персоналом;
• оцінювати рівень професійної компетентності державних службовців.

навички:

• забезпечення організації ефективної системи кадрового менеджменту;
• оцінювання ефективності результатів роботи персоналу в органі державної влади;
• здійснення аудиту системи управління персоналом в органах державної влади;
• вивчення та узагальнення потреб у професійному навчанні за результатами оцінювання рівня професійної компетентності державних службовців.

Додаткова інформація:

Цільова група: працівники служб управління персоналом з питань управління персоналом на державній службі.

Навчання фінансується з місцевого бюджету та призначене для публічних службовців Черкаської області.

План-графік, розклади підвищення кваліфікації працівників органів державної влади та органів місцевого самоврядування розміщені на сайті https://www.centerpk.ck.ua

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б В

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 0.33